很多物理学家被这个猜想所吸引，并发现了许多有潜力的静态哈密顿量。
面对地面测控网对低轨道载人飞船覆盖率受限的状况，中国一方面努力增设海外测控站，另一方面以当时最新研制的东方红三号卫星平台为基础展开自己的第一代数据中继卫星的研制。在天链中继卫星投入使用前，中国一直依托一系列陆基测控站和远望系列远洋测量船支撑卫星、飞船和探测器的发射测控与在轨通信任务。
天链二号01星采用了更加先进的有效载荷技术，配置有多副新型天线，传输速率增加了1倍。天链二号 实现速率和寿命等升级 2010年，中国启动了天链二号的研制。2019年3月，天链二号01星成功发射，中国中继卫星成功升级，进入两代合璧应用新时期。路基、海基受限，天基中继势在必行 中继卫星被称为卫星的卫星，可以充分发挥轨道高度优势，居高临下跟踪在中低轨运行的航天器，并把获得的数据实时回传到地面，可极大提高各类卫星的使用效益和应急能力。在天地通信体验上，空间站与之前的天宫空间实验室最大的不同是，增加了天地互联网通信系统，空间以太网交换机组成的在轨通信网交换网络和天地网关系统，使天地间的互联网融为一体。
相比基于东方红三号卫星平台的天链一号卫星，天链二号的卫星设计寿命由7年提升至12年。应用范围 将扩展至海、陆、空各领域 从神舟五号通话时只能听到地面声音、看不到地面画面，到神舟九号实现天地间双向可视通话，再到天和核心舱安上WiFi，实现清晰而不间断的天地通话，两代天链卫星系统见证了中国航天奋进的历史轨迹。我们的要求并不高，在疫情大流行后，大学更应该为此加紧努力了。
UCU为何要为博士生背书 UCU所以提出这样的主张，原因有四点。她说，将博士学位视为一项学习计划，会使博士学位持有者显得没有工作经验，但事实上，他们在高校期间已经工作了很长时间。总体而言，虽然它有从事硕士学位层面研究之意，但更多地，或者说绝大多数是指为攻读博士学位而从事博士层面学术研究的人员。文章承认，随着UCU提出这一主张，人们不难发现，世界各地对博士候选人的待遇存在着很大差异。
我们的工作被低估或忽视。作为高教系统最大的工会，UCU中有众多的此类不是正式在编教职员工的研究人员，UCU为此站出来说话，是其作为组织机构的职责与使命所在。
同时，他们还可以获得相当于工资8%的假期拨款。当然，这需要时间，也需要高校与全社会的共同努力。博士生应有公平待遇 UCU发出的这则宣言题为《2021博士研究人员是员工宣言》（以下简称宣言）。从现实角度看，博士生在世界范围内都是一个特殊群体。
我们必须打破高等教育部门现有和未来研究人员中存在的种族主义等压迫性障碍。这说明，前两条主要针对博士研究生的前期学业和研究工作。这种状况令很多临时教职员工感到不满，其中也包括了担任助教工作的众多博士生，他们认为个人受到了所在高校的剥削，为此要站出来反抗。她认为这种分类毫无益处，反倒淡化了他们在博士期间所承担的大量的专业型任务。
近年来，美国顶尖高校的研究生组织纷纷发起抗议活动，要求学校承认他们为员工或雇员，并呼吁学校批准他们成立研究生工会。到了第三和第四条，又改回PGRs的说法。
因此，无论从社会长远发展的角度，还是从学术的未来考量，都应该关心他们，并为他们的研究与生活提供支持与保障。该工会为何要发出这一倡议？高教界人士又如何看待此事？ 首先有两个问题需要厘清何谓英国大学与学院工会？何谓博士研究人员？ 英国大学与学院工会（UCU）是英国继续教育和高等教育工会，代表超过12万人的高校教职员工。
他们的工作强度或工作时间并不一定比正式员工弱或少，但所获得报酬却要少很多，合同中也少有可以保障个人权益的条款。例如在荷兰，这些人就被称为员工博士候选人，他们第一年的薪酬为30990 欧元，然后上升至38982欧元，这是英国研究委员会所发放最低津贴的两倍多。同时，它还是一个垂直联盟，代表临时研究人员和教学人员、永久讲师和学术相关专业的服务人员。我们必须获得国家福利、儿童保育、育儿假和长期病假等。比如，《泰晤士高等教育》发表了题为《将博士生视为员工是个好主意吗？》的文章，表达了一些学界内外人士的看法。挪威则规定每周工作37.5小时的博士生可获得相当于45304欧元的工资。
该组织作为一个非营利组织，由28个国家的博士候选人和早期职业研究人员协会（临时聘用的博士或博士后研究人员）和欧盟理事会组成，主要监测欧洲早期职业研究人员在不同参数（例如流动性、工作条件、就业机会、职业道路、博士监督和培训）方面的状况。同时，在UCU的倡议以及人们对此的讨论中，由于涉及人们对这个群体及其职业的认知，人们更愿意使用研究人员（researcher），而不是常见的学生（students）。
英国谢菲尔德大学博士生雷诺兹致力于改善自己与大家的待遇。有些高校已经顺势而为，满足了这些研究生的要求，在医疗保障、社会保险等方面做了很多改善。
宣言第一部分是引言，谈了三个方面的内容 首先，PGRs是高校的支柱。这是一个较为重要的区别。
大学支持PGRs与教职员工具有同等地位的原则。我们必须得到足够报酬，而不只是人生经历。第三，PGRs将因其在各系、各部门所做的工作而得到认可，并将他们自动包括在教职员工的邮件列表和员工会议通知中，包括员工活动/项目、有关平等和多样性的活动/项目等。在英国高校网站上，无论是Postgraduate Research还是Postgraduate Researcher，其所展示的都是博士层面如何申请、博士项目介绍等方面的信息。
原则只有一句话，但明晰而具体，要求高校统一对待PGRs的研究工作和他们承担的任何有偿教学工作。研究方面提了四项具体要求：第一，为研究生提供足够且合适的设施与支持，以帮助他们成功开展和完成研究工作。
但需要说明的是，无论在英国还是美国，博士研究生经过一定时间学习，在考核通过并进入博士论文写作阶段后，就不再被称为博士研究生了，而被称为博士候选人。比如在丹麦、瑞典、挪威和荷兰，它们的博士候选人被正式认定为员工，大学所支付薪水与拥有博士学位的人没有什么不同。
这位拥有博士学位的理事会主席说，将博士候选人认可为专业的员工，是Eurodoc理事会的核心目标，且已经在许多欧洲国家实现了。我们所有人都应得到安全和无需苦苦挣扎的良好生活。
从UCU的宣言中可以看到，PGRs面临的问题是一样的，所提出的解决方案也大体一致。这种状况完全不可接受。这样做既可以减少研究人员的不稳定性，也可以提高他们在学术界内外的就业能力，何乐而不为？ 文章提到，现在有越来越多的自费博士生英国在读的11万 名博士生中，只有2.2万人由研究委员会发放资助，而那些自费生则不同程度上依靠教学来维持学业，这是需要改革的一个重要原因。我们无法享受受资助的儿童保育权利、育儿假、国家福利、养老金或住房优惠。
他说：我们只是希望我们所做的工作能够获得公平的报酬，并获得与员工相同的权利和福利，所有这一切都是为了让我们可以安心做研究。文章同时承认，在英国，认可博士生为教职员工的道路还很漫长，这就像在美国一样，许多顶尖大学一直在尽力反对这一做法。
UCU总干事格雷迪表示，尽管PGRs做出了高水平的研究成果，并提供了出色的教学，但大学仍将他们视为学生并利用他们。这样，他们就失去了一些最基本的福利，例如无法获得病假和育儿假。
我们必须得到合理的工作量这种状况完全不可接受。
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